Publikationen/Manuskripte

2007: Steinbacher, Sabine / Bargehr, Gabriele: Gender Pay Gap – strukturelle Machtausübung? In: Alles bleibt anders. Strukturelle Gewalt gegen Frauen. SIT (Sozialarbeit in Tirol) – Festschrift anlässlich des 21-jährigen Bestehens des DOWAS für Frauen, Innsbruck 2007, S. 22 - 25.
(Beitrag zum Download, 372 KB)

2006: Steinbacher, Sabine: Gender Mainstreaming in lernenden Organisationen. In: Erharter, Dorothea: Gender Mainstreaming in Bildungseinrichtungen, Tagungsband, Verlag Forum Neue Medien, Graz 2006, S. 61-71.
(Tagungsbeitrag zum Download, 134 KB)

2005: Bargehr, Gabriele: Bildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Implementierung von Gender Mainstreaming in Organisationen
am Beispiel des Lehrgangs des Instituts
Im Kontext „Mainstreaming Gender und Diversity in modernen Organisationen - Anwendung und strukturelle Verankerung im Berufsalltag“
(Master-Thesis zum Download, 411 KB)

2005: Steinbacher, Sabine/Bargehr, Gabriele: Gender Mainstreaming - Qualitätsmerkmale einer politischen Strategie. In: Koryphäe - Medium für feministische Naturwissenschaft und Technik Nr. 37, S. 36-40.

2003: Steinbacher, Sabine: Richard Hauser und Hephzibah Hauser (geb. Menuhin)
http://hauser.gsiv.at/hauser/site.html

2001: Steinbacher, Sabine: Österreichische Zivilgesellschaft und Fragen der Demokratie
Studienbereich der politischen Soziologie (Dissertation)

2001: Bargehr, Gabriele/Marth, Gabriele: Frauenmigration - Spiegel einer ungerechten Welt
Dokumentation der Fortbildungsreihe für kulturelle Mediatorinnen im Bereich Frauenhandel und Prostitution

2000: Bargehr, Gabriele/Marth, Gabriele: Das Spiel mit der und um die Geschlechterdifferenz
Supervisionskontext „Frauen” und „Männer”. In: Schriftenreihe Supervision: Der Arbeit nach!, Supervision im Zugzwang, Studienverlag, Innsbruck, 2000, S. 67-74.

1999: Steinbacher, Sabine: Kampf gegen die Armut. Das österreichische Netzwerk
Organisationsoziologische Studie (Diplomarbeit)

1996: Bargehr, Gabriele/Marth, Gabriele: Organisationskultur eine conditio sine qua non von Organisationssupervisionen am Beispiel eines Beratungsprozesses, Diplomarbeit, Uni Salzburg, Institut für Psychologie, Hochschullehrgang.