Im Kontext extern

Arbeitsschwerpunkte des Instituts sind die Begleitungen von Veränderungsprozessen
in Organisationen durch Organisationsentwicklungs- und Unternehmensberatung.

Komplementärberatung in den
Bereichen Diversity Management (DiM), Gender Mainstreaming (GM), Interkulturelles Management (IKM) und Generationen Management. Wir orientieren uns bei diesen gleichstellungsorientierten und antidiskriminatorischen Konzepten am mehrdimensionalen Analyseansatz der Intersektionalität.

Konzeption und Umsetzung von Mentoring-Programmen für Führungskräfte im Rahmen der Personalentwicklung.

Moderationen von Großgruppenveranstaltungen.

Partizipative Beteiligungskonzepte in der Stadt- und Regionalentwicklung.
Lokale Agenda 21plus im 9.+ 23. Bezirk.

Entwicklung und Durchführung von zielorientierten Workshops für Organisationseinheiten.

Organisationsspezifische Gender- u. Diversity Trainings.

Supervision und Coaching im Profit- und Non-Profit Bereich.

Weitere Arbeitsschwerpunkte sind Supervisionen und Coaching im Gesundheitswesen, Tageszentren (Geriatrie) und Pflegeeinrichtungen.

Klausurbegleitungen und Teamentwicklung für Teams und Projekte.