Team

Geschäftsführung

  • Gabriele Bargehr DSAin, MSc
    bargehr@imkontext.at
  • Jahrgang 1964
  • MSc in Personal- und Organisationsentwicklungsberatung , grad. Organisationsentwicklungsberaterin ÖAGG
  • akad. Supervisorin und Coach ÖVS
    (Lehr-)Supervision
  • Trainerin
  • Diplom Sozialarbeiterin
  • Schwerpunkt: Personal- und Organisationsentwicklungsberatung unter gleichstellungspolitischen und diskriminierungskritischen Gesichtspunkten
  • Entwicklung von Fort- und Weiterbildungen in den Bereichen: Teamentwicklung, kollegiale Beratung, Mainstreaming Gender & Diversity, Diversitätstraining, Konfliktberatung, Supervision und Coaching 

 

Partner*innen des Instituts

Unsere Herangehensweise an die jeweiligen Begleitungs-, Beratungs- und Forschungsaufgaben ist interdisziplinär, sowie prozess- und zielorientiert. Wissensmanagement und Wissenstransfer sind uns ein zentrales Anliegen. Networking mit Partner*innen aus unterschiedlichen Bereichen - Ökonomie, Sprach- und Kulturwissenschaften, kritisches Diversity und Sozial Justice, LGBTIQ*, Disability Studies, BIPoC, Non-Binary Konzepte, IT-Management, Multimediadesign, Raum- und Regionalentwicklung - ist Teil unseres Konzeptes.

 

  • Galia Baeva, BA
  • Jahrgang 1977
  • Studium der Kunstwissenschaft und Philosophie in Sofia, Florenz und der  Medien- und Kulturtheorie in Linz
  • Kulturmanager*in und Kulturvermittler*in 
  • Mitinitiatorin und kaufmännische Leitung  des Projektes "kültüř gemma! Stadtkulturförderungsprogramm" vom Verein oca: 
  • Schwerpunkte:
    Diskriminierungskritische Diversity, Postmigrantische Kunst- und Kulturpraxis

 

  • Dr. Alfred Fellinger-Fritz, MBA
  • Jahrgang 1972
  • HTL Nachrichtentechnik
  • Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
  • Trainerausbildung
  • Ausbildung in Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung
  • Lehrtätigkeit an der FH Wien, FH Campus Wien, FH St. Pölten, KPH, SOB Wien
  • Führungserfahrung sowie langjährige Trainings- und Beratungserfahrung in Profit- und Non Profit Organisationen
  • Schwerpunkte:  Führungskräfte- und Mitarbeiter/innenentwicklung, Gender und Diversity, Begleitung in Change-Prozessen sowie Teamentwicklungsprozessen.

 

  • Vlatka Frketic Dipl. oecin.
  • Jahrgang 1964
  • Studium der Wirtschaftswissenschaften in Zagreb
  • Studium der Sprach- und Kulturwissenschaften in Wien
  • Schwerpunkte: Wirtschaftskommunikation, Kultur- und Kommunikationskonzepte, Diskursanalyse, Gruppendynamische Kommunikation, Antidiskriminierungskonzepte, -haltungen und -handlungen
  • Übersetzungs- und Dolmetschtätigkeit
  • Moderation

 

  • Tiam Grundstein Mag.*
  • Jahrgang 1971
  • Studium der Erziehungswissenschaften in Innsbruck
  • Sozialwissenschafter*in, Trainer*in, Peer Counseling, feministische Beratung
  • mitverantwortlich für Projektentwicklung, Aufbau und Leitung einer Peer-Beratungsstelle für behinderte Menschen
  • aktivistisches Mitglied der emanzipatorischen Behindertenbewegung (Selbstbestimmt-Leben)
  • Schwerpunkte: Dis-/Ability Management, Disability Studies, Crip Theory, Independent Living

 

  • Drin, Maga. Araba Evelyn Johnston-Arthur
  • Jahrgang 1974
  • Freie Kultur- und Sozialwissenschaftlerin
  • Lehrbeauftragte
  • Trainerin
  • Mitbegründerin und Aktivistin der sozialpolitischen Selbstorganisation Pamoja. Bewegung der jungen afrikanischen Diaspora in Österreich
  • Schwerpunkt: Arbeit zu institutionalisiertem Rassismus und Antirassismus (Antirassistische Bildproduktion, Strukturanalyse, Erarbeitung und Institutionalisierung antirassisitischer tools innerhalb von Institutionen, NGOs, Organisationen, Schulen und Betrieben)

 

  • Drin, Maga. Belinda Kazeem
  • Jahrgang 1980
  • Studium der Internationalen Entwicklung an der Universität Wien
  • Kulturtheoretikerin
  • freie Autorin
  • Mitglied der Recherchegruppe zu Schwarzer österreichischer Geschichte und Gegenwart
  • Schwerpunkt: Sie arbeitet zur Vergangenheit, Zukunft und Gegenwart von Dekolonisierung

 

  • Ines Mahmoud, LLM, BA
  • Jahrgang 1991
  • Studium der Politikwissenschaften, Internationalem Wirtschaftsrecht und Entwicklung in Wien, London und Oxford
  • Beratungserfahrung
  • Wissenschaftliche Mitarbeit am Institut für Internationale Entwicklung der Universität Wien
  • Schwerpunkte: Antirassismus, Postkoloniale Theorie, Macht und Politik, Diskursanalyse
    Moderation

 

  • Maga Ulli Mayer
  • Jahrgang 1981
  • Studium der Politikwissenschaft mit Schwerpunkt Gender Studies und Cultural Studies in Wien und Berlin
  • selbständige Kulturvermittlerin, Beraterin und ausgebildete systemische Coachin, Organisations- und Personalentwicklerin mit conzeptum – Diversitätsentwicklung in Kunst, Kultur und Bildung
  • Initiatorin des pink noise Girls Rock Camp und Mitbegründerin des Vereins pink noise. Verein zur Förderung feministisch popkultureller Aktivitäten
  • Diversitätsmanagerin an der mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien
  • Schwerpunkte: Kritische Diversitätspraxis in Kunst und Kultur, Prozessbegleitung von Kunst- und Kulturprojekten, Beratung und Begleitung von Kunst- und Kulturinstitutionen in diversitätsorientierten Öffnungs- und Veränderungsprozessen

 

  • Dr. Walter Ruckhofer
  • Jahrgang 1963
  • Philosophie mit Schwerpunkt Psychoanalyse
  • Personzentrierter Psychotherapeut
  • Museumspädagoge und Ausstellungsdidakt
  • Weiterbildungen: Projektmanagement, Validation und Prä-Therapie
  • Schwerpunkte: Queer Theory, kritische Männerforschung, Gerontopsychotherapie, Therapie und Beratung für Menschen mit mentaler Beeinträchtigung, Männerberatung, Coaching

 

  • Maga. Jo Schmeiser
  • Jahrgang 1967
  • künstlerische Ausbildung in den Bereichen Time Based Media
    (Video, Film, Sound, Multimedia), Text Based Media (Printmedien, Projekte im
    öffentlichen Raum), Design und Computergrafik
  • Lehrtätigkeiten: Merzakademie Stuttgart, Hochschule für künstlerische und industrielle Gestaltung Linz
  • Schwerpunkt: Feministische Theorie und Praxis, antirassistische Bildproduktion

 

  • Maga. Drin. Sabine Steinbacher
    (rer.soc.oec.)
  • Jahrgang 1960
  • Diplom Sozialarbeiterin und Trainerin
  • Weiterbildungen im Bereich Sozialmanagement und Personalentwicklung
  • Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
  • Schwerpunkt: Gesellschaftsforschung, Organisationssoziologie und Arbeitsforschung
  • Wissenschaftscoaching
  • Evaluationen
  • Fachberatung zur Implementierung von Gender Mainstreaming und Diversity in Organisationen

 

  • Mag. Wolfgang Trauner
  • Jahrgang 1961
  • Einzelhandelskaufmann, Diplomierter Psychiatrischer Krankenpfleger, Psychologe, Gerontologe, Trainer und Supervisor ÖVS in freier Praxis
  • Lehrtätigkeit: Fachschule für Altenpflege, St. Pölten
  • Schwerpunkte: Arbeitsforschung, Sozialgerontologie, Supervision, Coaching und Gendertraining