Team

Geschäftsführung

• Gabriele Bargehr DSAⁱⁿ, MSc
  bargehr@imkontext.at
• Jahrgang 1964
• MSc in Personal- und Organisationsentwicklungsberatung , grad. Organisationsentwicklungsberaterin ÖAGG
• akad. Supervisorin und Coach ÖVS
  (Lehr-)Supervision
• Trainerin
• Diplom Sozialarbeiterin
• Schwerpunkt: Personal- und Organisationsentwicklungsberatung unter gleichstellungspolitischen und antidiskriminatorischen Gesichtspunkten
• Entwicklung von Fort- und Weiterbildungen in den Bereichen: Teamentwicklung, kulturelle Mediationsarbeit, Mainstreaming Gender & Diversity, Gender- und Diversitytrainings, Konfliktberatung, Supervision und Coaching 

 

Partner*innen des Instituts

Unsere Herangehensweise an die jeweiligen Begleitungs-, Beratungs- und Forschungsaufgaben ist interdisziplinär, sowie prozess- und zielorientiert. Wissensmanagement und Wissenstransfer sind uns ein zentrales Anliegen. Networking mit Partner*innen aus unterschiedlichen Bereichen - Ökonomie, Sprach- und Kulturwissenschaften, kritisches Diversity und Sozial Justice, LGBTIQ*, Disability Studies, BIPoC, Non-Binary Konzepte, IT-Management, Multimediadesign, Raum- und Regionalentwicklung - ist Teil unseres Konzeptes.

 

• Galia Baeva, BA
• Jahrgang 1977
• Studium der Kunstwissenschaft und Philosophie in Sofia, Florenz und der  Medien- und Kulturtheorie in Linz
• Kulturmanager*in und Kulturvermittler*in 
• Mitinitiatorin und kaufmännische Leitung  des Projektes "kültüř gemma! Stadtkulturförderungsprogramm" vom Verein oca: 
• Schwerpunkte:
  Diskriminierungskritische Diversity, Postmigrantische Kunst- und Kulturpraxis

 

• Dr. Alfred Fellinger-Fritz, MBA
• Jahrgang 1972
• HTL Nachrichtentechnik
• Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
• Trainerausbildung
• Ausbildung in Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung
• Lehrtätigkeit an der FH Wien, FH Campus Wien, FH St. Pölten, KPH, SOB Wien
• Führungserfahrung sowie langjährige Trainings- und Beratungserfahrung in Profit- und Non Profit Organisationen
• Schwerpunkte:  Führungskräfte- und Mitarbeiter/innenentwicklung, Gender und Diversity, Begleitung in Change-Prozessen sowie Teamentwicklungsprozessen.

 

• Vlatka Frketic Dipl. oecⁱⁿ.
• Jahrgang 1964
• Studium der Wirtschaftswissenschaften in Zagreb
• Studium der Sprach- und Kulturwissenschaften in Wien
• Schwerpunkte: Wirtschaftskommunikation, Kultur- und Kommunikationskonzepte, Diskursanalyse, Gruppendynamische Kommunikation, Antidiskriminierungskonzepte, -haltungen und -handlungen
• Übersetzungs- und Dolmetschtätigkeit
• Moderation

 

• Tiam Grundstein Mag.*
• Jahrgang 1971
• Studium der Erziehungswissenschaften in Innsbruck
• Sozialwissenschafter*in, Trainer*in, Peer Counseling, feministische Beratung
• mitverantwortlich für Projektentwicklung, Aufbau und Leitung einer Peer-Beratungsstelle für behinderte Menschen
• aktivistisches Mitglied der emanzipatorischen Behindertenbewegung (Selbstbestimmt-Leben)
• Schwerpunkte: Dis-/Ability Management, Disability Studies, Crip Theory, Independent Living

 

• Drⁱⁿ, Mag^a. Araba Evelyn Johnston-Arthur
• Jahrgang 1974
• Freie Kultur- und Sozialwissenschaftlerin
• Lehrbeauftragte
• Trainerin
• Mitbegründerin und Aktivistin der sozialpolitischen Selbstorganisation Pamoja. Bewegung der jungen afrikanischen Diaspora in Österreich
• Schwerpunkt: Arbeit zu institutionalisiertem Rassismus und Antirassismus (Antirassistische Bildproduktion, Strukturanalyse, Erarbeitung und Institutionalisierung antirassisitischer tools innerhalb von Institutionen, NGOs, Organisationen, Schulen und Betrieben)

 

• Mag^a. Belinda Kazeem
• Jahrgang 1980
• Studium der Internationalen Entwicklung an der Universität Wien
• Kulturtheoretikerin
• freie Autorin
• Mitglied der Recherchegruppe zu Schwarzer österreichischer Geschichte und Gegenwart
• Schwerpunkt: Sie arbeitet zur Vergangenheit, Zukunft und Gegenwart von Dekolonisierung

 

• Ines Mahmoud, LLM, BA
• Jahrgang 1991
• Studium der Politikwissenschaften, Internationalem Wirtschaftsrecht und Entwicklung in Wien, London und Oxford
• Beratungserfahrung
• Wissenschaftliche Mitarbeit am Institut für Internationale Entwicklung der Universität Wien
• Schwerpunkte: Antirassismus, Postkoloniale Theorie, Macht und Politik, Diskursanalyse
  Moderation

 

• Mag^a Ulli Mayer
• Jahrgang 1981
• Studium der Politikwissenschaft mit Schwerpunkt Gender Studies und Cultural Studies in Wien und Berlin
• selbständige Kulturvermittlerin, Beraterin und ausgebildete systemische Coachin, Organisations- und Personalentwicklerin mit conzeptum – Diversitätsentwicklung in Kunst, Kultur und Bildung
• Initiatorin des pink noise Girls Rock Camp und Mitbegründerin des Vereins pink noise. Verein zur Förderung feministisch popkultureller Aktivitäten
• Diversitätsmanagerin an der mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien
• Schwerpunkte: Kritische Diversitätspraxis in Kunst und Kultur, Prozessbegleitung von Kunst- und Kulturprojekten, Beratung und Begleitung von Kunst- und Kulturinstitutionen in diversitätsorientierten Öffnungs- und Veränderungsprozessen

 

• Dr. Walter Ruckhofer
• Jahrgang 1963
• Philosophie mit Schwerpunkt Psychoanalyse
• Personzentrierter Psychotherapeut
• Museumspädagoge und Ausstellungsdidakt
• Weiterbildungen: Projektmanagement, Validation und Prä-Therapie
• Schwerpunkte: Queer Theory, kritische Männerforschung, Gerontopsychotherapie, Therapie und Beratung für Menschen mit mentaler Beeinträchtigung, Männerberatung, Coaching

 

• Mag^a. Jo Schmeiser
• Jahrgang 1967
• künstlerische Ausbildung in den Bereichen Time Based Media
  (Video, Film, Sound, Multimedia), Text Based Media (Printmedien, Projekte im
  öffentlichen Raum), Design und Computergrafik
• Lehrtätigkeiten: Merzakademie Stuttgart, Hochschule für künstlerische und industrielle Gestaltung Linz
• Schwerpunkt: Feministische Theorie und Praxis, antirassistische Bildproduktion

 

• Mag^a. Drⁱⁿ. Sabine Steinbacher
  (rer.soc.oec.)
• Jahrgang 1960
• Diplom Sozialarbeiterin und Trainerin
• Weiterbildungen im Bereich Sozialmanagement und Personalentwicklung
• Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
• Schwerpunkt: Gesellschaftsforschung, Organisationssoziologie und Arbeitsforschung
• Wissenschaftscoaching
• Evaluationen
• Fachberatung zur Implementierung von Gender Mainstreaming und Diversity in Organisationen

 

• Mag. Wolfgang Trauner
• Jahrgang 1961
• Einzelhandelskaufmann, Diplomierter Psychiatrischer Krankenpfleger, Psychologe, Gerontologe, Trainer und Supervisor ÖVS in freier Praxis
• Lehrtätigkeit: Fachschule für Altenpflege, St. Pölten
• Schwerpunkte: Arbeitsforschung, Sozialgerontologie, Supervision, Coaching und Gendertraining