Erfolg durch Organisationsidentität und Organisationskultur

Viele in Organisationen Tätige sind sich bewusst, dass Veränderungen erforderlich sind, um in der heutigen Zeit erfolgreich sein zu können. Und jede Organisation hat eine, sie wesentlich bestimmende, „innere Logik”.

Ziele des Trainings

Erfolgreich-Sein setzt das Erkennen von bewussten und unbewussten Prozessen der Organisation, der Leitung und der MitarbeiterInnen voraus, um die erwünschten Veränderungen auch realisieren zu können. Durch die Auseinandersetzung mit Ihrer Organisationsidentität (Rollenwechsel) können Sie die aktuelle Organisationskultur besser verstehen.

Die eigene (institutionelle) Ausgangslage bestimmt den Blickwinkel, aus dem heraus das Organisationsgeschehen wahrgenommen wird. Gleichzeitig bestimmt die „Kultur“ in einer Organisation über deren weitere Entwicklungen. Die Organisationskultur macht deutlich, was in einem Unternehmen Bedeutung hat, was als positiv oder negativ zu bewerten ist.

Zielgruppe

Führungskräfte, Fachfrauen und -männer aller Ebenen und Bereiche aus dem Wirtschafts-, Bildungs- und Gesundheitssektor