Aktuelle Fachseminare

Bereiche

• Supervision (für Einzelne, Gruppen, Teams)
• Coaching (für Führungskräfte)
• Konfliktmanagement
• Evaluation
• Wissenschaftliche Begleitung
• Spezifische Weiterbildung
• Konzeptentwicklung

Aktuelle Veranstaltungen

• Kollegiale Beratung
  

Selbstorganisierte Methode zur Reflexion des beruflichen Handelns in Projekten und Teams

Termine nach Vereinbarung

• Kritisches Weißsein

als praktisches Werkzeug der Selbstreflexion in Organisationen

Termine nach Vereinbarung

• Diversitytraining

im Kontext wachsender gesellschaftlicher und organisationaler Herausforderungen

Termine nach Vereinbarung

• Zeitmanagement

im Spannungsfeld wachsender Arbeitsanforderung und dem Bedürfnis nach Entschleunigung

Termine nach Vereinbarung

 

• Zeitmanagement
• Kollegiale Beratung
• Diversitätsworkshop
• Generationenmanagement
• Moderation
• Vertiefende Fachseminare:
  • Instrumente, Methoden und Tools zur Implementierung von Mainstreaming Gender und Diversity in spezifischen Fachbereichen
  • Weiße Mehrheit im Team
  • Man(n) ist (k)ein Mann
• Mainstreaming Gender und Diversity in modernen Organisationen
• Neukonzeption der Weiterbildung
  Gender Mainstreaming & Diversity Management in modernen Organisationen
  Anwendung und strukturelle Verankerung im Berufsalltag
• Gender Mainstreaming & Diversity Management in modernen Organisationen Genderkompetenz - Theorien und Praxen im gesellschaftspolitischen Kontext
• Gender Kompetenz in modernen Organisationen, Geschlechtergerechtigkeit
  als Querschnittaufgabe
• Gendertraining und Geschlechterdifferenz in Organisationen
• Geschlechterdifferenz in Organisationen
• Supervision und Evaluation
• Vision Developmenttrainings und Trancetechniken
• Welcher Beratungsansatz ist der geeignete? Entscheidung für Supervisionen
• Erfolg durch Organisationsidentität und Organisationskultur 

Kriterien für "Gender- und Diversitytrainings"

• Grundbaustein; 2 Tage
• Staff: 2 Personen
• max. 16 Teilnehmer*innen

Diese Trainings bieten Ihnen folgende Möglichkeiten zur Sensibilisierung und Erweiterung von Ihren Gender- und Diversitykompetenzen:

• die Differenzen in der Wahrnehmung von Personen, Situationen und Beziehungen in der Gruppe oder am Arbeitsplatz zu erkennen.
• unterschiedliche Sichtweisen über die eigene Position und die andere Position am Arbeitsplatz in der eigenen Organisation, im Betrieb, in der Gruppe wahrnehmen.
• die eigene Organisation unter antidiskriminatorischen Gesichtspunkten analysieren
• Interaktionen erleben, analysieren und ihrer Bedeutung für das eigene Selbstverständnis bewerten
• Theorien zu den interdisziplinären Forschungsfeldern kennen lernen
• sich die eigenen Biographie bewusst machen
• Handlungsmöglichkeiten für eine diversitätsgerechtere Gestaltung in Organisationen eröffnen

Trainingsinhalt und -ziel:

• Gender- u. Diversitytrainings sind Bausteine für Gender- u. Diversitykompetenzen
• Weiterbildung und strukturierte Selbstreflexion 
• Bewusstsein, dass Diskriminierungsstrukturen politische Probleme sind und das es gesellschaftspolitische Lösungen braucht
• Erkennen von Diskriminierungsstrukturen im jeweiligen Fachbereich
• Vorstellung von Methoden und Umsetzungsinstrumenten zu Diversity Management